人力资源管理什么学位

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本文目录一览：

• 1、苏州大学人力资源管理（独立本科段）课程设置。最新
• 2、人力资源管理什么学位
• 3、人力资源管理专业代码是多少

苏州大学人力资源管理（独立本科段）课程设置。最新

1、专科段（30202050）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4
2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2
3 00009 政治经济学（财经类）★ 6
4 04729 大学语文★ 4
5 00065 国民经济统计概论 6
6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2
7 00043 经济法概论（财经类）★ 4
8 00054 管理学原理★ 6
9 00144 企业管理概论★ 5
10 00147 人力资源管理（一）★ 6
11 00164 劳动经济学 6
12 00165 劳动就业概论 6
13 00166 企业劳动工资管理 6
14 00167 劳动法 4
合计 69
2、本科段（30202180）
序号 课程代号 课程名称 学分 备注
1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4
2 03708 中国近现代史纲要★ 2
3 00015 英语（二）★ 14
4 00041 基础会计学★ 5
5 00058 市场营销学★ 5
6 00067 财务管理学★ 6
7 00071 社会保障概论 5
8 00139 西方经济学 6
9 00163 管理心理学★ 5
10 27030 统计学原理 5
11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5
12 04184 线性代数（经管类）★ 4
13 27032 信息资源管理 4
14 27101 人力资源管理（三） 4
15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程
16 00034 社会学概论★ 6
17 00152 组织行为学★ 6
18 06999 毕业论文（设计）
合计 74
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人力资源管理什么学位

人力资源管理是一个跨学科的领域，触及到多个学位的学习内容。它通常需要以下学位的知识和技能：
1、 管理学学士学位：这通常是最基本的学位要求，由于它涵盖了组织管理、财务管理、市场营销等方面的基础知识。

2、 人力资源学士学位：这是一个专门的人力资源管理学位，涵盖了对人力资源政策、程序、法律和战略的深入了解。
3、 商业硕士学位：MBA课程通常包括人力资源管理的专门课程，如人力资源管理策略、招聘与提拔、绩效管理、薪酬与福利等。
4、 公共行政或公共事务硕士学位：这些课程通常包括人力资源管理和组织管理的课程，由于政府部门和非营利组织也需要进行人力资源管理工作。

5、 工业工程或工程管理学学士学位：这些专业通常触及生产管理、项目管理、组织分析等方面的知识，为人力资源管理提供了基础。
需要注意的是，不同学校和专业可能会有不同的课程设置和要求，因此具体所需学位可能因学校和个人背景而有所不同。建议根据个人兴趣和能力选择最合适自己的学位路径。
为了让您更深入了解，

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。
人力资源管理专业所学的课程
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

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人力资源管理专业代码是多少

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专业代码:120206。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
毕业生应获得的知识和能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理发展前景
就业方向
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。
考研方向
企业管理、工商管理、行政管理。

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